SGK bildirgesi verilmezse ne olur?
Sigortalının işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin yasal süresi içinde verilmemesi halinde her sigortalıya bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.
Zamanında verilmeyen SGK bildirgesi nasıl verilir?
Kuralla birlikte, geç düzenlenen asıllar, ek veya iptal edilen aylık prim hizmet makbuzları artık elektronik olarak SSI’ye iletilebilecek. E-Sigorta üzerinden SGK’ye gönderebilirsiniz.
Ay bitmeden SGK bildirge verilebilir mi?
Muhtasar ve prim ödeme beyannamesinin verilmesi için son tarih, çalışan sigorta primleri ve menfaatlerinin ait olduğu ayı takip eden ayın birinci gününden başlar. Bu, ayın 26’ncı günü saat 23:00’dır.
SGK idari para cezası neden gelir?
5510 sayılı Kanunda geniş bir şekilde yer alan işveren ve sigortalıların yükümlülüklerinin tam ve zamanında yerine getirilmemesi halinde, SGK, kanunun kendisine verdiği yetkiye dayanarak idari yaptırım niteliğinde “idari para cezası” uygular.
SGK’e-bildirge son gün ne zaman?
Ancak, aylık prim ve hizmet belgelerinin e-beyanname sistemi üzerinden verilmesine ilişkin son tarih değişmemiş olup, en geç 27 Mart’ta sona erecektir.
SGK bildirgesi son gün ne zaman 2024?
Tartışma. Nisan ayına ait stopaj ve prim hizmet beyannamesinin son günü 26 Mayıs 2024 Pazar gününe denk geldiğinden, en geç 27 Mayıs 2024 saat 23:59’a kadar beyannamenizi verebilirsiniz.
Zamanında verilmeyen beyanname nasıl verilir?
Daha önce GÖNDERİLEN bir beyannamenin son tarihten sonra gönderilmesi halinde; A. Beyannamede ödeme varsa PIS ve DZT (düzeltme) seçilerek gönderilecektir. B. Beyannamede ödeme YOKSA KSS ve DZT seçilerek gönderilecektir.
Geçmişe dönük işe giriş bildirgesi verilir mi?
Geriye dönük işe giriş bildirgesi vermek mümkün müdür? Kanuna göre, herhangi bir nedenle işe alınmayan bir çalışan bir ay içinde tekrar işe alınabilir. İşe giriş bildirgesi bir aydan önce verilirse para cezası uygulanır.
SGK primi 1 gün geç ödenirse ne olur?
Buna göre, SGK prim ödemeleri bir gün bile gecikirse, ödenmeyen kısım, ödeme süresinin bitiminden itibaren ilk üç ay boyunca her ay için % 3 oranında gecikme cezası uygulanarak, ardından ödeme süresinin bitiminden itibaren her ay için bu tutarlara eklenen tutarlar oranında artırılacak.
SGK geriye dönük bildirge düzeltme nasıl yapılır?
Ancak onay süreci tamamlandıktan sonra belgeler yalnızca görüntülenebilir ve hiçbir değişiklik veya silme işlemi yapılamaz. Değişiklik veya silme için girilen orijinal belgeye e-beyanname uygulaması kullanılarak ek veya iptal belgeleri girilebilir.
SGK bildirgeleri hangi tarihte verilir?
İşyeri yeni açılmışsa, süre 1 ayı geçemez. Çalışan Pazartesi dışındaki bir hafta içi gününde işe başladıysa, bildirimin ertesi günün sonuna kadar yapılması gerekir. Yani Çarşamba günü başladıysa, Perşembe gününe kadar tamamlanması gerekir.
Ay bitmeden muhsgk verilir mi?
İşlemlerin yapıldığı ay içerisinde tamamlanan özel bina inşaatı ve ihale işleri için MUHSGK verilebilir mi? Beyanname işlemlerin yapıldığı ay içerisinde de verilebilir. zorunludur. Ayrıca beyannamesinde yer alan bilgileri de içermesi gerekmektedir.
2024 SGK idari para cezası ne kadar?
Örnek: Sigortalı çalışma bildirimini yasal süresi içinde vermeyen ABC şirketine 1.8.2024 tarihinde asgari ücret tutarında (20.002,50 TL) İPC tebliğ edilmiştir. İlgili ceza en geç 16.08.2024 tarihine kadar peşin ödendiği takdirde ceza %25 ve %15 oranında indirilecektir.
SGK geç bildirim cezası ne kadar?
İşveren tarafından sigortalı çalışma bildiriminin kanuni süresinden önce verilmesi halinde; her sigortalı için asgari ücretin 1/4’ü oranında idari para cezası ödenir.
İşten çıktıktan sonra SGK’ya bildirmek gerekir mi?
Fesih bildirimi, çalışanın şirketten ayrılması ve sigortasının sona ermesi halinde şirketin sosyal güvenlik kuruluşuna yapması gereken bildirimdir.
İşten çıkış bildirgesi verilmezse ne olur?
Yasal bildirim süresi, çalışanın iş sözleşmesini feshetmesinden itibaren en geç 10 gün içinde başlamalıdır. Bu süre içinde bildirim yapılmazsa, işveren yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalır.
İşe giriş bildirgesi geç verilirse ne olur?
İşverenin 30 gün içinde işi bildirmesi halinde, bu iş başka defterlere tabi bir iş sayılır; asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası ödenir.
İşten çıktıktan sonra SGK’ya bildirmek gerekir mi?
Fesih bildirimi, çalışanın şirketten ayrılması ve sigortasının sona ermesi halinde şirketin sosyal güvenlik kuruluşuna yapması gereken bildirimdir.
SGK yapılmazsa ne olur?
Sigortasız her çalışan için 1.000 TL ile 3.000 TL arasında değişen idari para cezası ödenmekte olup, gecikme faizi aylık ücretin %2 ile %5 arasında değişmektedir. Geriye dönük sigorta primleri farklılık gösterdiğinden yeni sigorta primini bilmek gerekmektedir.